仅有工作聊天记录和公司法人转的银行工资流水能证明劳动关系吗？

　　那要看题主提供的聊天记录及流水工资的具体情况是什么样的了。但既然已经问过律师，相信律师的判断都是一样的。

　　另外，确认劳动关系只需要提供基础的证据材料，能够形成完整的证据链即可，有时候提供过多的材料不一定对结果有利。

　　一般不能，工作聊天是微信、钉钉还是什么？工作聊天有没有牵涉公司全称？没有考勤吗？没有交社保公积金吗？工资有没有扣税？

　　知友你好，你的问题我最有发言权，我就是亲自成功劳动仲裁诉讼，判决生效申请法院强制执行获得执行款26000元左右的。

　　我的这个案件情况与你的也比较相似，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，不想要你就口头辞退。但是我是要求用人单位出具书面辞退材料的。不然我不会离职。因为我要考虑我下一步劳动维权时的证据。

　　所以你的情况好像目前手里没有用人单位出具的书面辞退材料，这个辞退材料现在能否补上，如何补，需你向我发起咨询进一步沟通了解情况后给你指导性建议，如需要帮助点击下边咨询卡片进入，

　　你目前手上的证据建议咨询时发给我，我判断下能证明些什么内容，如何收集证据，如何补充证据。

　　具体详细操作都是可以在我指导下你自己能成功胜任的，劳动维权案件相对比较简单，我为不少知友成功指导已通过劳动仲裁诉讼胜诉获得执行款，只花了少量的咨询费就解决了自己的劳动纠纷，为知友节省了请律师的大把的钞票。

　　1. 工资条（你没有），有法人转你的银行工资流水（上企查查，查一下你所说的法人是不是真的法人）；如果你公司发工资是用私人账户发的，还多了一条违法记录（涉嫌逃税漏税）；没有给你做个税扣减，你没有个税扣缴证明；

　　2. 用人单位有没发工作证（如果都没有，有其他同事可以证明你是身份，但恐怕你的同事如果不想辞职，就会不愿帮你）；

　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

　　在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。

　　公司无故不缴纳社会保险的，根据《劳动法》的规定，可以向劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

　　根据2019年修订的《住房公积金管理条例》第十四条规定：新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

　　有关部门有权根据该行政法规对企业采取强制措施，职工一旦投诉，单位就面临补缴和被处罚的风险。

　　《住房公积金管理条例》第三十七条规定：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

　　以我现在的经验，证明劳动关系，还要看双方主体资格是否符合，最好有个人社保权益记录单，结合你上述材料试试